Принципы рационализации
Принципы рационализации формируют механизм преобразования.
1. Принцип концептуализации – выбор концепции повышения организованности системы. Формируется на основе базовых целей системы и состоит из концепции рациональности организации и концепции самой рационализации.
2. Принцип рационализации – использование определенного предварительно разработанного действия.
3. Принцип нормализации условий существования и функционирования системы, поддержание развития во внешней и внутренней среде. К направленным нормализациям относятся:
- - изменение внешней среды;
- - переход в другую внешнюю среду;
- - изоляция от влияния внешней среды;
- - изменение внутренней среды.
4. Принцип систематизации – создание целостной системы в состоянии динамического развития и равновесия на каждом этапе цикла организации.
5. Принцип классификации – использование систем, процессов, позволяющих установить тип объекта рационализации, тип поведения системы в среде, тип структуры и др.
6. Принцип концентрации – выделение главного объекта рационализации, главной сферы и главного направления.
7. Принцип специализации – сосредоточение на определенной области деятельности самой системы, ее подсистем и элементов. Для обеспечения распределения функций и задач по исполнителям установления места структурных единиц в системе, четкой ориентации исполнителей, оперативности и надежности реализации процессов.
8. Принцип стандартизации – разработка стандартов и формирования на их основе конкретных элементов и конкретных организаций. Стандарты устанавливаются субъектами управления для объектов стандартизации (процесс, процедуры), определяются последовательностью осуществления, результаты, структуры, системы обеспечения деятельности (определенная техника, кадровые).
9. Принцип унификации – сведение многообразия конструктивных элементов к единообразию, к общему в разных системах виду: структурные блоки и их разделения, внутрисистемные связи и соединения, структурные элементы процессов, фазы, этапы, периоды, операции, действия, элементы процедуры, элементы ресурсного обеспечения, компоненты результата.
10. Принцип персонификации – формирование системы полномочий и ответственности за формирование функционирования структур и осуществление процессов.
11. Принцип регламентации – установление определенного порядка функционирования организаций. Регламентируют:
- - структурные связи между подразделениями и межуровневые связи «руководитель – подчиненный»;
- - процессы изменения строения организации;
- - регулярные процессы основной деятельности;
- - выработку и принятие решений;
- - контроль за функционированием организации;
- - корректировку;
- - использование потенциала организации.