Управление рынком труда
В условиях распада между регионально-хозяйственными связями формирование рыночных связей происходит на региональном рынке. С ослаблением регулирования - становится составной частью регионального хозяйственного комплекса, принимающего на себе функции регулирования. Соответственно системы рынка рабочей силы формируется прежде всего на региональном рынке.
Основные цели системы управления рынков рабочей силы на региональном уровне:
- - формирование труда, соответствующего по своим качественным и количественным параметрам требованиям хозяйственных регионов;
- - обеспечение занятости населения, обучение, переобучение и трудоустройство сопровождающих работников и перезанятых граждан, нуждающихся в трудоустройстве;
- - поддержание региональной, отраслевой и профсоюзной сбалансированности между спросом и предложением рабочей силы или рабочих мест;
- - обеспечение социальной защиты населения при формировании и функционировании рынка труда.
Главными функциями управления являются:
- - анализ;
- - прогнозирование;
- - планирование;
- - учет;
- - контроль;
- - организация;
- - стимулирование;
- - уровень стратегии и тактики;
- - оперативное регулирование.
Все это обеспечивает решение задач эффективного управления рынками рабочей силы на любых территориальных уровнях.
Одной из центральных задач, решаемых службой занятости по формированию рынка труда, является оценка, размер и структура рабочей силы.