Программно-нормативная регламентация социально-трудовых отношений
В сферах программно-нормативной регламентации социально-трудовых отношений включены следующие основные направления:
- - условия труда (оплата, охрана труда);
- - социальная политика (пенсионное обеспечение, социальное страхование, медицинское страхование, выплата пособий, политика поддержания уровня жизни;
- - занятость (регистрация безработицы и поиск вакантных мест, помощь в организации, запрет на экономически не обоснованные увольнения сотрудников предприятия или приостановка любых увольнений на определенный период, инвестиционная деятельность государства;
- - миграционная политика (регламентация перемещения рабочей силы за рубеж и из-за рубежа, ограничение и поощрение миграции и иммиграции);
- - демографическая политика (выплата пособий, программы улучшения здоровья и снижения смертности).
В процессе разработки программ определяются 4 пункта:
- - цели государственной программы;
- - способы и методы их достижения;
- - сроки и исполнители;
- - источники финансового обеспечения.
Методы реализации программ подразделяются на следующие виды:
- - административные, включающие в себя принятие соответственных управленческих решений;
- - организационные - это определение и создание структур, способствующих выполнению программы, контроль и т.д.;
- - финансовые - это предоставление налоговых льгот, выделение кредитных ресурсов или выдача гарантий под кредиты, оказание прямой финансовой помощи и т.д.;
- - экономические - это предоставление льгот по импорту или экспорту товара с целью улучшения общих условий для развития социально-трудовых отношений в том или ином направлении.
Для более точной постановки цели в процессах разработки и реализации программы, а также подбора методов, их реализация использует вышеназванные нормативы, количественные показатели состояния и динамики социальных процессов в обществе. Социальные нормативы выполняют важные аналитические прогнозные функции во всех промышленно развитых странах в течение последних 4 десятилетий.