Возрастная структура трудовых ресурсов
Возрастная структура представляет собой соотношение различных возрастных групп в общей структуре трудовых ресурсов. Принято выделять 4 укрупненные возрастные группы:
- 1.Молодежь в возрасте от 16 до 29;
- 2. Зрелый трудовой возраст – 30-49 лет;
- 3. Лица предпенсионного возраста – 50-54 года (59 у мужчин);
- 4. Лица пенсионного возраста – от 55 (60 у мужчин) и старше.
В научно-практических целях наряду с укрупненным возрастным интервалом изучают возраст структуры с 5 и 10 летними интервалами.
Трудовая активность населения в одних и тех же группах имеет общие закономерности. Так, в структуре молодежи можно условно выделить:
- 1. Подростков (16-17), для которых характерно завершение общего образования и совершение профессионального выбора, т.е. выбора варианта трудового поведения, варианта профессионального образования;
- 2. В группе от 18 до 24 лет большая часть молодежи занята получением профессионального образования и первого трудового опыта;
- 3. Старшая возрастная подгруппа 25-29 лет по своим качественным характеристикам, по уровню конкурентоспособности и экономической активности близка к зрелым ТР, о чем свидетельствуют показатели безработицы и занятости указанной группы ТР.
Наиболее высокая трудовая активность и занятость характерна для зрелых ТР, обладающих значительным опытом трудовой занятости и устойчивой конкурентоспособностью на рынке труда.
У лиц старше 50 лет трудовая активность постепенно снижается, особую группу составляют работающие пенсионеры. Трудовая активность лиц пенсионного возраста остается достаточно высокой на протяжении 3-5 лет после вступления в трудовой возраст, а затем резко снижается, причем трудовая активность мужчин-пенсионеров по оценкам специалистов примерно в 2 раза выше.
Структура ТР по возрасту испытывает сильное влияние демографического фактора, серьезно зависит от уровня смертности в трудоспособном возрасте.
Пополнение населения в трудоспособном возрасте за счет молодежи и уменьшение за счет лиц, переходящих пенсионный рубеж как фактор, формирующий численность трудовых ресурсов, носит исторический характер.
Изменения в условиях рождаемости и смертности сказывается через 16 лет на численности тех, кто пополняет ряды ТР и через 55 (60) лет на тех, кто уменьшает численность ТР.
Волнообразная динамика численности населения трудоспособного возраста ставит перед экономической и трудовой сферой серьезные задачи, связанные с адаптацией к этой динамике. Особенно это актуально в период развития экономики в рыночной ситуации.
С конца 20 – начала 21 века демографический фактор работает на обострение проблемы трудоиспользования.