Нормирование труда его значение. Понятие норм и нормативов
Под нормированием труда понимают процесс установления нормативов и норм по труду на основе результатов измерения рабочего времени с целью разграничения объема нормативных обязанностей сотрудника и сверхплановой работы. Нормирование труда, как экономический процесс, имеет важное значение в силу следующих обстоятельств:
- 1. Установление нормативов и норм позволяет как работнику, так и работодателю планировать затраты, понимать объёмы возможного в трудовых процессах и определять степень необходимости тех или иных затрат.
- 2. Нормы и нормативы при определённых условиях являются величиной фиксированной, поэтому прежде чем их изменить, необходимо изменить обеспечивающие условия.
- 3. Нормы и нормативы являются показателем степени конкурентоспособности отрасли, предприятия и страны в целом.
Необходимо различать понятия норматива и нормы.
Норматив – это показатель выполнения определённого вида деятельности в стандартных условиях на среднестатистическом оборудовании с учётом среднестатистической обученностью работника в рамках определённого объекта деятельности. В связи с этим различают:
- - нормативы общего плана - это нормативы, которые действуют в независимости от вида отрасли и технологии оборудования;
- - межотраслевые нормативы - это нормативы, которые могут быть использованы в рамках нескольких смежных отраслей производства;
- - отраслевые нормативы – это нормативы, которые могут быть использованы только в рамках конкретной отрасли, поскольку связаны со спецификой деятельности отрасли;
- - внутрипроизводственные нормативы – это нормативы, которые применяются для конкретного предприятия с учётом его специфических особенностей;
- - цеховые нормативы – это нормативы, которые действуют в рамках отдельно взятых подразделений предприятий, учреждений, организаций.
На базе нормативов разрабатываются конкретные нормы по труду.
Норма труда – это конкретизация норматива с учетом технической вооружённости труда, наличия или отсутствия вредных и тяжёлых условий и степени обученности работника. Поскольку нормы являются производными от нормативов, то они, как правило, устанавливаются на основе исследования определённых условий трудовой деятельности.
Нормы и нормативы не являются установленными раз и навсегда и могут меняться под воздействием определённого рода факторов. При этом нормы, как правило, в большей степени подвержены изменениям, чем нормативы, поскольку для изменения норматива необходимо:
- 1. Появление новой отрасли или вида деятельности.
- 2. Появление принципиально новой технологии или техники.
- 3. Изменение требований качества деятельности человека.