Виды норм по труду. Порядок их установления
В отличие от всех нормативов нормы подразделяются в первую очередь на нормы затратного типа, то есть нормы, которые устанавливают базовую величину каких-либо затрат в рамках осуществления трудовых процессов. Результатные (результативные) нормы – это нормы, которые отражают базовый итог трудовой деятельности. К затратным нормам относятся, в частности, нормы затрат рабочего времени, которые показывают, сколько времени необходимо затратить на выполнение какой-либо работы, получения части готовой продукции или продукции в целом и тому подобнее. Суда же относятся нормы обслуживания - это нормы, которые показывают, какое количество единиц техники, рабочих мест, потребителей должен обслуживать субъект в единицу времени. К результатным нормам относятся нормы выработки – это нормы, которые показывают, сколько единиц продукции должен произвести работник определённого уровня квалификации при определённой технической вооружённости рабочего места. Суда же относится норма технической оснащенности, то есть показатель оснащенности конкретного рабочего места в натуральном выражении, который позволяет выполнить определённую работу и так далее.
Для того, чтобы установить норму, как правило, необходимо пройти следующую процедуру:
- 1. Установить наличие необходимости в установлении или изменении нормы труда;
- 2. Выбрать соответствующий метод нормирования;
- 3. Апробация разработанной нормы и её корректировка.
Основания изменения или установления нормы труда:
- 1. Изменение норматива.
- 2. Появление нового вида деятельности.
- 3. Появление так называемых «узких мест» то есть тех мест, в рамках которых весь процесс трудовой деятельности замедляется.
- 4. Внедрение новой техники.
- 5. Модернизация технологии.
- 5. Изменение обученности работников.
- 6. Иные обстоятельства.