Интеллектуальный и инновационный потенциал организации
Потенциал – это совокупность возможностей в какой-либо области для достижения определенных целей. Составляющими потенциала являются: производственно-технологический, научно-техниеский, финансово-экономический, кадровый, инновационный потенциал.
Инновационный потенциал –
- в узком смысле: описание возможности организации по достижению целей за счет реализации инновационных проектов;
- в широком: отношения, которые возникают между работниками по поводу достижений базовых целей предприятия при условии наличия инновационных возможностей.
Количественно инновационный потенциал предлагается оценивать используя систему показателя:
- – интеллектуальный потенциал, определяемое количество специалистов занятых инновационной деятельностью в общей численности трудящихся;
- – научно-технический задел по инновациям (патенты-лицензии);
- – удельный вес нового оборудования и технологий в общем количестве;
- – удельный вес новых видов деятельности в общем объеме выполненных работ;
- – интенсивность инновационных затрат.
Интеллектуальный потенциал организаций включает творческий и профессионально–квалификационный потенциал.
Творческий может измерять:
- – количество лицензий, патентов, изобретений, торговых марок;
- – удельный вес продукции в общем объеме продаж;
- – количество рационализаторских предложений по улучшению деятельности организации в отношении численности персонала;
- – количество ежегодно реализованных мероприятий, предусмотренных организационно-техническим планом.
Профессионально-квалификационный потенциал может быть оценен с помощью следующих показателей:
- – полувозрастной состав в различных возрастных диапазонах;
- – образовательный уровень персонала: неполное среднее; среднее, средне-специальное, неполное высшее, высшее, ученая степень;
- – стаж работы: до 1-го года, 1-3 года, 3-5 лет, 5-10 лет, белее 10 лет;
- – квалификация рабочих;
- – усилие организации повышению квалификации работников.