Теории МакКлелланда, Герцберна и Виктора Врума
Теория потребностей МакКлелланда.
Его теория делает упор на потребности высшего уровня. Он выделил 3 потребности:
- - власть;
- - успех;
- - причастность.
У разных людей может доминировать та или иная из этих потребностей.
Люди с потребностью власть чаще всего проявляют себя как откровенные энергичные индивидуумы, стремящиеся отстаивать первоначальные позиции, не боясь конфронтации.
Потребность в успехе - это где-то посредник между потребностью уважения и самореализации по Маслоу. Люди с высокоразвитой потребностью в успехе рискуют умеренно, они могут взять на себя личную ответственность за поиск решения проблемы.
Мотивация на основе потребности причастность эффективна для людей, заинтересованных в развитии различных связей, налаживании дружеских отношений, оказании помощи друг другу.
Двухфакторная теория Герцберна.
Согласно Герцберну, мотивация работы слагается под влиянием 2 групп факторов: мотиваторов и гигиенических факторов.
К мотиваторам относятся признание и одобрение результатов работы, возможности творческого и делового роста, продвижение по службе, успех, высокая степень ответственности.
Теория ожиданий Виктора Врума.
Теория основана на понимании, ожидании, оценке личностью определенного события и включает действие 2 факторов:
- 1. Ожидание в отношении затрат и результатов: З - Р.
- 2. Ожидание отношения результата и вознаграждения: Р - В.
- 3. Валентность, то есть степень удовлетворенности вознаграждением.
Чем больше оправдываются ожидания, тем выше валентность.