УЧР

Теория справедливости

Теория справедливости предполагает, что люди всегда субъективно соизмеряют результаты вознаграждения с затраченными усилиями, а также с вознаграждением других людей, выполняющих ту же работу.

Если сравнение показывает дисбаланс, то это сказывается на уровне производительности и эффективности труда.

Количественно измерять влияние мотивационных признаков на рост производительности труда достаточно сложно. Для этого необходима организация экспериментальных исследований в трудовом количестве, но нельзя оценить изменение производительности труда в зависимости от действий мотивации, то можно подойти к измерению силы мотивации на основе теории ожидания валентности. Для этого необходимо оценить значимость каждой V_j и вероятность ее достижения P_i, тогда оценка силы мотивации можно выразить так:

М=∑V_iP_i

Цели могут достигаться при различных стратегиях. Оптимальная из них соответствует максимальному значению М.

Мотивация равна ожиданию того, что усилия дадут желаемый результат (З - Р),*Определить, что результаты повлекут за собой должное вознаграждение (Р - В) ,*ожидаемая ценность вознаграждения или удовлетворенность.