Организационные виды занятости
На практике сложились и развиваются многообразные организационные виды занятости и режима труда:
- - полный рабочий день - это нормированный рабочий день, установленный законодательством;
- - сокращенный рабочий день - это разновидность полного рабочего дня, но с уменьшенной продолжительностью, который устанавливается для работников с вредными условиями труда, для подростков до 18 лет;
- - раздельный рабочий день - норма часов ежедневной работы делится на части с перерывами между ними более 2 часов;
- - неполный рабочий день - это рабочий день, более короткий, чем нормальной продолжительность;
- - неполная рабочая неделя - характеризуется уменьшенной продолжительностью рабочей недели;
- - надомничество - выполнение работы на месте лично или с помощью членов семьи;
- - совместительство - выполнение за пределами рабочего дня по месту основной работы другой регулярно оплачиваемой работы;
- - временная или сезонная работа - работа в пределах заранее оговоренных сроков;
- - индивидуальная трудовая деятельность - осуществляется самостоятельно на основе личной собственности на предметы и орудия труда;
- - трудовой семестр - это оплачиваемая трудовая деятельность студентов, учащихся в период летних каникул.