Регулирование социально-трудовых отношений
Общественное регулирование в процессе становления социально-трудовых отношений нового качества может включать в себя:
- - формирование и освоение всеми субъектами социально-трудовых отношений, усвоение одного языка общения в целях взаимопонимания;
- - идентификация социально-экономических процессов с точки зрения интересов сторон;
- - формирование системы показателей, отражающих процесс взаимодействия, социально-экономических отношений, а соответственно, определение источников информации;
- - исследование достижения других стран в этой сфере, обобщение и оценка эффективного, негативного, проблемного опыта.
Управление социально-трудовыми отношениями или их регулированием - важнейшая составная часть функций любой экономической системы. Могут быть выделены государственные и региональные уровни, а также главная зона регулирования социально-трудовых отношений. Каждый уровень существенно отличается от другого, так как отличаются цели и задачи субъектов управления. Законодательное регулирование недостаточно для того, чтобы добиться целей, которые декларируют те или иные законодательные акты. Необходимы механизмы их реализации. Подобным механизмом выступает программная и нормотворческая деятельность государства.