Привлечение и трудовая адаптация ЧР
Привлечение человеческих ресурсов происходит за счёт:
- - внутренние источники (дополнительная трудовая нагрузка, перераспределение или перемещение работников);
- - внешние источники (наем новых работников, лизинг персонала).
Привлечение ЧР за счет внутреннего источников имеет следующие преимущества:
- - у работников появляются шансы для продвижения по службе;
- - низкие затраты;
- - заполнение вакантной должности;
- - сохраняется уровень зарплаты.
Использование внешних источников имеет свои достоинства:
- - возможность более широкого уровня;
- - появление новых импульсов для развития предприятия;
- - исчезает соперничество между работниками предприятия за выдвижение на должность.
При привлечении работников извне особое значение приобретает проблема трудовой адаптации. Выделяются 2 вида адаптации:
- 1) первичная, которая относится к выпускникам ВУЗов и т.п., не имеющих опыта в профессиональной деятельности;
- 2) вторичная, которая рассматривается к сменившим объект деятельности и связанная с ней переквалификация.