Организация оплаты труда в строительстве
Организация оплаты труда в строительстве основана на нормировании затрат труда и тарифной системы.
Нормирование труда – это установление меры затрат труда на изготовление продукции, выполнение заданного объема работ или обслуживание средств производства в определенных организационно-технических условиях. В строительстве для нормирования труда применяются единые нормы и расценки на строительно-монтажные работы (ениры).
Тарифная система включает в свой состав: тарифную сетку, тарифную ставку и тарифно-квалификационный справочник.
Тарифная сетка определяет оплату труда рабочего в зависимости от квалификации. Тарифная сетка – это шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент, показывающий во сколько раз заработная плата рабочего данного разряда больше заработной платы рабочего первого разряда, в строительстве шести- разрядная сетка.
Тарифную ставку определяет размер оплаты труда рабочих за единицу рабочего времени. Ставки бывают часовые, дневные и месячные. При тяжелых условиях труда к ставкам применяются коэффициенты.
Тарифно-квалифицированный справочник предназначен: для квалификации работ, определения уровня квалификации работника и присвоение ему соответствующего разряда.