Контрактная система найма работников
Контракт является основой формы трудового договора, направленного на проведение кадровой политики. Обеспечение условий работы на повышение взаимной ответственности на правовую и социальную защищенность рабочих. В контракте должны быть отражены срок действия обязанностей и ответственности сторон. Условия организации труда и оплаты, условия понижения установленного размера оплаты труда, размеры надбавочных премий. Основания для расторжения и прекращения контракта, социальные условия должны быть обязательными. Продолжительность контракта считается оптимальной от 3 до 5 лет.