Формальная и неформальная организация
Формальные - те, которые предусмотрены структурой организации. Создаются по инициативе сверху, как правило, вышестоящим руководством для выполнения определенных функциональных задач. Обеспечивают единство действий всех составных частей организации, связи различных подразделений с ее общими целями.
Основные признаки:
- - четко определенный состав и структура;
- - общие для группы цели;
- - жесткое определение и распределение ролей;
- - однозначное установление прав и обязанностей членов группы.
Среди них выделяются:
- - функционирующие на относительно постоянной основе;
- - временные группы, сформированные на время выполнения определенных задач.
Неформальные - создаются стихийно по инициативе снизу для удовлетворения социальных потребностей и общения людей. Возникают на основе целей, прямо не совпадающих с целями организаций, как результат общности интересов. Не имеют четкой устойчивой структуры и могут быть открыты для новых членов. Разграничение статуса и ролей не является жестким и заранее запланированным, причем оно определяется внутригрупповыми отношениями.
Функции:
- - реализация общих материальных и социальных интересов;
- - защита от давления администрации, повышение норм выработки, сокращение кадров и так далее;
- - получение и передача интересной и необходимой информации;
- - облегчение коммуникационной взаимопомощи при решении организационных и личных задач;
- - сохранение и развитие общих культурных, социальных, религиозных и других ценностей;
- - удовлетворение потребностей групповой принадлежности, признания, уважения;
- - создание благоприятной сферы деятельности и психологического комфорта;
- - адаптация и интеграция новых и молодых сотрудников.