Эффективность групповой работы
Эффективность групповой деятельности является важной составляющей общеорганизационной эффективности. Важнейшими критериями ее могут служить:
- - достижение целей, стоящих перед группой;
- - удовлетворенность членов группы своим трудом, т.е. работники чувствуют себя комфортно на работе и удовлетворены своей ролью в организации;
- - индивидуальное развитие членов группы. Работая в группе, в коллективе, сотрудники удовлетворяют свои потребности, повышают свой творческий потенциал, приобретают нарастающий опыт, повышают свою активность, развивают свои способности и т. д. А это в свою очередь ведет к повышению производительности их труда, а следовательно, к повышению эффективности работы и группы, и организации в целом.
В эффективной команде:
- - все ее члены уверены в успехе своей компании;
- - все ее члены разделяют общие основополагающие ценности относительно качества продукции, удовлетворения клиентов, совместной работы и др.;
- - распределение ролей осуществляется в соответствии с личными и профессиональными характеристиками ее членов;
- - все ее члены осознают свою ответственность за соблюдение качества и сроков выполнения заданий;
- - работа налажена таким образом, чтобы сохранять свою результативность в долгосрочном периоде;
- - происходит гибкая адаптация к возможным изменениям внешней среды;
- - оптимально выстроено взаимодействие между лидером и члена ми команды;
- - развиваются навыки совместной работы и межличностного общения всех ее членов.