Профессиональная пригодность
У человека не может быть полностью готовой профессиональной пригодности до того, как он включился в профессиональную подготовку и соответствующую профессиональную деятельность. Выделяют 4 степени профессиональной пригодности:
- 1. Непригодность (к данной профессии) – может быть временной или непреодолимой. Присутствует, когда отклонение несовместимо с данной профессией, либо имеются социально-психологические противопоказания.
- 2. Годность (к определенной профессии или группе профессии) – характеризуется отсутствием противопоказаний и наличием реального шанса, что человек будет хорошим специалистом в данной области.
- 3. Соответствие (данного человека данной области деятельности) – характеризуется не только отсутствие противопоказаний, но и наличием качеств, которые годны для выбора данной профессии или группы профессии.
- 4. Призвание – характеризуется тем, что во всех основных элементах структуры проф.пригодности, есть явные признаки соответствия человека требованиям деятельности. Причем по этим признакам, человек выделяется среди равных себе по обучению и развитию.
Задача профориентации состоит в том, чтобы помочь человеку, хотя бы назвать качество которые потребуются для данной профессии и определить, какие из них уже присутствуют, а какие предстоит развивать.
Профессиональная пригодность во многом зависит от отношения человека к труду вообще и, в особенности, к определенной профессии. Идеальная проф.пригодность достигается при совпадении трех компонентов:
- - осознание общественной необходимости;
- - «хочу», т.е. желание и интересы человека;
- - «могу», учитывает необходимые способности к работе.
По результатам исследовании, при правильном выборе профессии и проф.пригодности, зависит от следующего:
- - профессия выбрана правильно, + есть желание работать – продуктивность 100%.
- - профессия выбрана правильно, но нет желания работать – продуктивность 65%.
- - профессия выбрана неправильно и нет желания работать – продуктивность – 30%.