Критерии отбора и формы мотивации персонала в международных компаниях
В ТНК используются следующие критерии отбора специалистов для зарубежной деятельности.
1. Общие критерии:
- - техническая компетентность;
- - человеческие навыки.
Для управляющих дочерними компаниями:
- - коммуникабельность;
- - управленческий талант;
- - эмоциональная стабильность;
- - способность адаптироваться к новой среде.
Для функциональных руководителей:
- - зрелость;
- - эмоциональная стабильность;
- - технические способности для выполнения служебных обязанностей.
Для операционных менеджеров:
- - зрелость;
- - эмоциональная стабильность;
- - знание местных законов;
- - знание людей страны пребывания.
При американском подходе: акцент на технических навыках, при японском подходе – на поведенческих навыках.
2. Адаптация к культурным изменениям: способность интегрироваться с персоналом иной культуры, гибкость в решении вопросов.
3. Самостоятельность и способность действовать автономно.
4. Способность проявлять творческий и новаторский подход.
5. Дипломатические навыки.
6. Наличие опыта работы за рубежом.
7. Пол, возраст, образование.
8. Физическое и эмоциональное здоровье.
9. Стабильная обстановка в семье.
10. Знание английского языка и других языков.
11. Мотивация к зарубежному назначению.
12. Способности лидера.
Сроки назначений на зарубежные посты: для американских ТНК – это 2-3 года, японских – до 5 лет, европейские ТНК – от 5 лет и более.
Формы стимулирования персонала МК разделяются на 4 группы:
- 1. Основное материальное вознаграждение рассматривается как базисное для любой страны и условий труда. Оклад составляет от 40 до 70% общего размера вознаграждения.
- 2. Компенсации – специфический набор инструментов стимулирования работников в ТНК, особенно при зарубежных назначениях. Фирмы компенсируют работнику затраты, связанные с переездом его и семьи, аренду помещений, выплаты на обучение детей, компенсируют разницу в стоимости жизни в различных странах.
- 3. Нематериальное стимулирование.
- 4. Смешанная система использует комбинированные материальные и нематериальные формы.