Традиционные методы измерения труда
Традиционные методы измерения труда в более или менее полном объеме были описаны на рубеже 19-20 веков. Для традиционных методов характерно:
- 1. Измерение с использованием преимущественно примитивной техники;
- 2. Все традиционные методы трудоёмки с точки зрения затрат времени нормировщика по труду;
- 3. Традиционные методы предполагают замеры минимального трудового действия, а в большинстве случаев трудового приема или процесса в целом;
- 4. Несмотря на наличие разных методов в них всегда присутствует определенный субъективный фактор;
- 5. Традиционные методы могут быть применены как для преимущественно физического, так и для преимущественно умственного труда.
К традиционным методам измерения относят:
- 1. Хронометраж;
- 2. Выборочный анализ рабочего метода;
- 3. Фотографию рабочего времени.
Хронометраж - это метод измерения, который позволяет измерять рабочее время субъекта в течение всего осуществления рабочего процесса исходя из следующих условий:
- 1. Наличие типовой трудовой операции;
- 2. Наличие определенного количества работников, выполняющих сходную или аналогичную трудовую операцию.
В процессе хронометража есть базовые недостатки: субъект, время которого измеряется, может целенаправленным образом влиять на результаты замера.
Выборочный анализ рабочего времени позволяет устранить такие недостатки хронометража, как:
- 1. Субъективные результаты;
- 2. Большие затраты времени нормировщиков на сплошное измерение.
Суть выборочного анализа состоит в следующем:
- 1. Методом случайных чисел выбирается время замера, работник, длительность замера;
- 2. Работники, осуществляющие трудовую операцию, могут быть не информированы о целях измерения и объекте измерения;
- 3. Результаты замеров заносятся в сводный табель, исходя из этого делается вывод о необходимых и излишних затратах.
Недостаток выборочного анализа: возможность воздействия случайных факторов.
В некоторых случаях необходимо иметь полное описание затрат рабочего времени. Полное описание лежит в основе фотографии рабочего времени. Фотография рабочего времени, как правило, необходима для сложных трудовых процессов, которые предполагают, что работник на рабочем месте выполняет не одну а несколько типовых операций. По сути индивидуальная фотография - это описание всех затрат времени на рабочем месте в течение рабочего дня или части рабочего дня, если эти операции повторяются по определенному алгоритму. Если речь идёт о группе работников, занятых типовой деятельностью, то соответственно осуществляется измерение по принципу групповой фотографии. Если речь идёт об отдельном работнике, то значит речь идёт об индивидуальной фотографии рабочего времени.