Методы нормирования труда
Методы нормирования труда – это методы нормирования это методы установления норм труда. Они подразделяются на аналитические и суммарные.
Аналитические методы нормирования – это методы, основанные на предварительном исследовании, наличии научной базы и математических расчетов. Аналитические методы имеют, как правило, более объективный характер, но являются более затратными. Аналитический исследовательский методы - это метод, основанный на исследование трудового процесса, измерении труда и установлении на основе этих измерений нормы по труду. Он, как правило, применяется для абсолютно новых видов работ, когда отсутствуют нормативы, либо действующие нормативы не могут быть применены. Аналитический расчетный метод нормирования основан на расчёте с учётом конкретных обстоятельств новых норм на базе действующих нормативов с учётом тех изменений, которые могут быть отражены в качестве математических взаимосвязей.
Суммарные методы нормирования – это методы, основанные на субъективном опыте конкретного специалиста (нормировщика по труду). Они, как правило, применятся в тех случаях, когда нет нормативов, нет средств и времени на длительное исследование, но есть возможность прибегнуть к опыту конкретного специалиста. Опытный метод нормирование – это установление норм применительно к новым условиям деятельности на основе имеющегося опыта конкретного экономиста по труду. Сравнительный (аналоговый) – это метод, основанный на экстраполяции на новый вид деятельности или на новую организацию норм и нормативов, которые действовали ранее или в других организациях. Статистический метод – это метод, который основан на обработке статистических данных по конкретному предприятию и разработке на этой базе норм для данного предприятия.