Факторы, воздействующие на условия труда
Психофизиологические факторы, характеризуют психическую и физиологическую напряженность труда. Существует целая совокупность показателей, которые показывают нормы усилий наёмного работника при различной деятельности (например: длительность напряженного внимания, предельная норма тяжести, предельная норма переключения физиологической деятельности).
Технико-технологические факторы – это факторы, связанные с особенностью технического оснащения рабочих мест и применяемых технологий производства. С одной стороны техника задает интенсивность деятельности, с другой стороны в определённых случаях она облегчает деятельность человека, с третей стороны сама технология может предполагать наличие вредных воздействий на человека.
Санитарно-гигиенические факторы и условия – это факторы, которые отражают соответствие рабочего места действующим санитарно-гигиеническим параметрам, что предполагает учет уровня шума, степени освещенности, уровень запыленности, загазованности и иные показатели, воздействующие на самочувствие человека.
Эстетические условия – это совокупность воздействующих на эмоциональное состояние человека элементов окружающей среды.
Социально-психологические – это факторы, связанные с социальным взаимодействием и психологией взаимодействия в рамках трудовой деятельности. Суда относятся:
- 1. Характер общения между руководителем и подчинённым, коллегами.
- 2. Система ответственности.
- 3. Система оказания взаимопомощи или нацеливание на индивидуальный результат работы.
- 4. Система принятия решения и мотивирования работников.
Финансово-экономические – это условия, предоставляющие возможность предприятия обеспечить в соответствующем объёме работников соответствующими финансовыми ресурсами для выполнения трудовой деятельности (возможность своевременной выплаты заработной платы и авансов, обеспечение рабочего места необходимым инвентарём, сырьем, защитными средствами при необходимости).
Эргономические факторы – это факторы и условия, которые связанны с удобством организации рабочего места, то есть с такой организацией рабочего места, которая предполагает, что работник не затрачивает не нужных усилий, что утомляемость работника не связана с дефектами рабочего места.