Учет расчетов с персоналом по оплате труда
Учет расчетов по оплате труда ведется по каждому работнику в разрезе начислений и удержаний.
Работники принимаются в организацию по основному месту работы, как штатные совместители или как внештатные совместители.
Документом, устанавливающим правовые и трудовые взаимоотношения между работодателем и работником, является трудовой кодекс РФ. Он устанавливает порядок и условия приема на работу, доплату за отклонение от нормальных условий труда, порядок начисления отпусков, порядок удержаний из з/п, порядок выплаты з/п, порядок увольнений и т.д.
При приеме на работу заключается трудовой договор между работодателем и работником. В нем описываются условия работы, график работы, условия приема на работу (основное место работы или совместитель), условия оплаты труда (оплате труда за время или за выполненную работу), установленные доплаты (премии), права и обязанности работника и работодателя и др. условия.
Основная обязанность работника – соблюдать условия трудового договора, соблюдать трудовую дисциплину.
Трудовой договор может заключаться на неограниченный срок или на неопределенный срок.
Помимо трудового договора работник может быть принят на условиях контракта.
В отличие от договора контракт имеет всегда ограниченный срок и в нем более четко прописывается характер работы и результаты этой работы. Оплата труда по контракту зависит от результатов этой работы.
Основные системы оплаты труда:
- – сдельная;
- – повременная.
При сдельно оплате труда з/п привязана к объему выполненных работ, а при повременной – ко времени, отработанного работником.
Состав расходов на оплату труда включает в себя:
- – суммы, начисленные по окладам или сдельным расценкам;
- – суммы надбавок, определяемыми положениями по оплате труда в данной организации;
- – суммы премий, начисленных за результаты работы к юбилейным датам;
- – суммы оплаты отпусков;
- – суммы выходных пособий, выплачиваемых при увольнении;
- – суммы компенсаций проживания, проезда и питания работников;
- – другие выплаты по оплате труда в организации (например, оплата ученических отпусков).
Все виды выплат, причитающихся работникам за отработанное и неотработанное время, формируют фонд оплаты труда, состав и структура которого утверждается положение по оплате труда.
Для учёта расчётов по оплате труда предусматривается учёт начислений, удержаний и выплат з/п.