Оплата труда и её базовые формы
Обязательным элементом организации оплаты труда является форма и система зарплаты. Она представляет собой способ установления зависимости величины зарплаты от количества, качества и результатов затраченного труда.
Выбор формы оплаты труда осуществляется администрацией предприятия по согласию соответствующих профсоюзных органов. Обусловлен конкретными производственными условиями:
- - характером связи между результатом и затратами труда;
- - возможности и целесообразности увеличения конкретного вида продукции, требованиям к ее качествам;
- - условиями нормирования труда.
В связи с этим различают две базовые формы оплаты труда:
- 1. Сдельная.
- 2. Планомерная.
Сдельная - оплачивается по цельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции или выполнением объемов работ. Определяется как разведение тарифной ставки присеваемого рабочему квалификационного разряда и устанавливается нормой времени, либо как частное от деления тарифной ставки и нормы выручки.
Планомерная - величина заработка зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки. Оплата устанавливается специалистом, служащим и квалификационным рабочим. Несмотря на очевидные преимущества, применение сдельной формы оплаты труда не всегда возможно и целесообразно.
Сдельная форма оплаты труда функционирует в виде системы прямой сдельной, косвенно сдельной.
Планомерная - применяется в виде простой планомерной, современной оплатой.
Формы и системы оплаты труда базируются на принципах индивидуальной или коллективной оплаты. При коллективной оплате принципиальным методом является способ счета личных результатов труда членов бригады и распределением зарплаты.
Коллективная зарплата может распределяться как пропорционально отработанному времени и тарифным ставкам членов бригады, так и с использованием коэффициентов трудового участия, что дает возможность усилить индивидуальную мотивацию труда.