Формы оплаты труда отдельными рабочими
В строительстве применяются две основные формы оплаты труда: сдельная и повременная.
При сдельной форме рабочий получает заработную плату за объем выполненных работ исходя из установленных расценок. При повременной системе (форме) рабочие получают заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и квалификации.
Сдельная форма оплаты труда имеет следующие разновидности:
- - прямая сдельная;
- - сдельно-премиальная;
- - аккордно-премиальная.
При прямой сдельной - труд рабочего оплачивается исходя из выполненных объемов работ и расценок независимо от выполнения норм выработки.
При сдельно-премиальной рабочие еще получают премию за выполнение или перевыполнение норм выработки. Конкретный размер премий устанавливает руководство организации.
При аккордной и аккордно-премиальной разновидности оплаты труда рабочих оплата производится не за отдельную разновидность работ, а на весь комплекс работ по отдельному объекту. Для этого составляется калькуляция трудовых затрат и зарплаты на весь комплекс работ. В случае сокращения сроков работ, а также при выполнении работ в срок рабочие получают премию. Размер премии основывается в хозяйственном договоре.
Повременная оплата труда применяется в том случае, когда объем работ трудно поддается учету и нормированию. Повременная заработанная плата имеет две разновидности: простая повременная и повременно-премиальная.
При простой повременной системе зарплата рабочего определяется исходя из тарифной ставки и количества отработанного времени.
При повременно-премиальной - рабочие получают премию за качественное и своевременное выполнение работ.