Структура трудовых ресурсов
Структура трудовых ресурсов представляет собой состав трудовых ресурсов или соотношение различных компонентов, входящих в состав трудовых ресурсов и характеризующих их различные стороны. Для построения структуры должен быть выбран существенный признак, присущий каждому элементу генеральной совокупности, на базе которой в последствии строится классификация элементов.
Выделяют следующие структуры ТР: по полу, возрасту, месту проживания, образованию, профессионально-квалификационной принадлежности и т.д.
Отдельные элементы ТР могут быть классифицированы по тем же признакам, а также по дополнительным специфическим признакам. Так, экономически активное население может быть разделено по характеру экономической активности на занятых и безработных.
Структуры занятых можно рассматривать по формам и видам занятости, размерам оплаты труда, условиям труда, стажу, отрасли занятости, статусу занятости, статусу занятости и т.д. Структура безработных может быть рассмотрена по стажу безработицы, причинам, способу поиска работы и т.д.