Законы организации. Зависимости. Закономерности
Любой процесс в организации условно подразделяется на составляющие:
- - входное воздействие (информация);
- - обработка входного воздействия по определенному алгоритму;
- - результат преобразования входного воздействия;
- - влияние результата на входное воздействие.
Зависимость показывает связь между входящим воздействием и результатом преобразования входного воздействия. Зависимость как основная форма закона:
- - объективная (независимо от воли людей);
- - субъективная;
- - кратковременная (сверхурочная производительность труда);
- - долговременная (зависит от зарплаты);
- - моральная (связана с принятыми нормами поведения);
- - аморальные (нарушение норм поведения);
- - общие, частные;
- - детерминированные, вероятностные.
Под законом понимают устойчивую и объективную связь явления и события, присущую большому числу организаций и обладающую обязательной повторяемостью в похожих условиях. Закон несет всеобщий и частный специфический характер, отражает строго количественные и качественные связи, относятся к законам функционирования (сосуществования) и развития (выражает тенденцию следования события), к динамическим (процесс действий) и статистическим (восприятие явлений как данность).
Динамические законы проявляют через неоднозначность причинно-следственных связей. Статистические представляют единство случайных и необходимых событий.
3 основных условия перехода зависимости в закон:
- - фиксация зависимости в законодательных документах;
- - приобретение зависимостью статуса общепринятой для большой группы людей;
- - признание и поддержка ученых.
Выделяя различные сочетания ситуаций и способов их разрешения, и группируя по разным признакам, создают набор закономерностей в пределах закона. Закономерность – это часть закона. У законов и закономерностей определяют механизм действия, который состоит в формировании зависимости выходных параметров от входных, и механизм использования, который состоит из набора правил и норм для работника. Для эффективной работы организаций необходимо согласование организаций между механизмом действия и механизмом использования.
Важные законы:
- 1. Синергии.
- 2. Самосохранения.
- 3. Развития.
Менее важные:
- 1. Информированности и упорядоченности.
- 2. Единства анализа и синтеза.
- 3. Закон композиции и пропорциональности.