Внутренний рынок труда
Внутренний рынок труда - это подсистема рынка труда, основанная на установлении постоянного соединения работника и работодателя. Приспособление изменения внутри и вне внутреннего рынка труда происходит прежде всего путем постепенного замещения работником все более высокооплачиваемых и престижных должностей в рамках одного предприятия.
Внутренний рынок труда - это институциональная подсистема рынка труда, функционирование которой в значительной мере определяется системой административного правила. Это отличает внутренний рынок труда от нерегулярного и свободного рынков, для которых характерно преобладание чистых экономических критериев принятия решения.
До самого последнего времени внутренний рынок является основным механизмом привлечения и использования человеческих ресурсов для всех стран, прошедших индустриальные стадии развития.
Внутренний рынок труда представляет собой иерархическую систему, включающую в себя несколько уровней.
Связь внутреннего рынка труда с внешним осуществляется в основном через точки выхода, расположенные на самом нижнем уровне. Через них осуществляется включение работников в отношения занятости.
Важную роль в формировании и развитии внутреннего рынка труда играют издержки на труд сверх его почасовой оплаты. Для внутреннего рынка труда характерны следующие группы издержек:
1. Первая группа увеличивает и величину отработанного времени и средний уровень его оплаты. Она включает в себя:
- - доплата за сверхурочную часть работы;
- - компенсация за неиспользованный рынок.
2. Вторая группа:
- - доплаты по отдаленным и северным регионам;
- - выплата за услугу;
- - доплата за плохие условия;
- - социальные платежи.
3. Третья группа:
- - оплата во время болезни;
- - оплата временных государственных и общественных обязанностей;
- - оплата праздников и отпусков.
4. Четвертая группа:
- - входные пособия;
- - затраты на обучение с отрывом от производства;
- - расходы на отбор и наем работников;
- - суммы, связанные с льготной оплатой коммерческих услуг;
- - материальная помощь.
Находящаяся на внутреннем рынке труда рабочая сила выступает как близкий постоянному фактору производства. Традиционная экономика рассматривает труд как временный фактор производства.
1. Принцип старшинства. При появлении вакантной должности назначаются работники, имеющие самый большой стаж.
2. Принцип мастерства. В этом случае вакантную должность занимает работник, отличившийся высокими показателями в работе.